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2026년 최신 공무집행방해 집행유예, 선처를 받으려면?

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법무법인 태하
Jun 10, 2026
2026년 최신 공무집행방해 집행유예, 선처를 받으려면?
Contents
공무집행방해란 무엇이고 처벌은 어떻게 될까?공무집행방해의 성립 요건법정형과 처벌 수위집행유예 선처, 어떤 조건이 필요한가?집행유예 선고의 기본 조건법원이 고려하는 주요 참작 사유판례로 살펴보는 집행유예 사례집행유예 선고가 이루어진 사례의 특징2026년 판례의 흐름재범 시 처벌은 얼마나 무거워질까?집행유예 취소와 가중처벌재범의 심각성집행유예를 위한 효과적인 대응 전략1. 초기 단계에서의 신속한 법률 상담2. 진심 어린 반성 및 재범 방지 노력3. 피해 공무원과의 합의 노력4. 정상 참작 자료 확보자주 묻는 질문 (FAQ)Q. 공무집행방해죄는 어떤 경우에 성립하나요?Q. 공무집행방해죄로 집행유예를 받으려면 어떤 조건이 필요한가요?Q. 집행유예 기간 중 다시 범죄를 저지르면 어떻게 되나요?Q. 피해 공무원과의 합의가 집행유예에 미치는 영향은 무엇인가요?Q. 공무집행방해 혐의를 받게 되면 먼저 무엇을 해야 할까요?
  1. 공무집행방해란 무엇이고 처벌은 어떻게 될까?

  2. 집행유예 선처, 어떤 조건이 필요한가?

  3. 판례로 살펴보는 집행유예 사례

  4. 재범 시 처벌은 얼마나 무거워질까?

  5. 집행유예를 위한 효과적인 대응 전략

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안녕하세요, 법무법인태하의 최승현 변호사입니다.

2026년, 예기치 않은 상황에서 공무집행방해 혐의를 받게 되는 경우 당사자는 큰 혼란에 빠지기 쉽습니다. 순간적인 감정이나 오해로 인해 발생한 일이라 할지라도, 공무집행방해는 공권력의 정당한 행사를 저해하는 행위로 엄중하게 다루어집니다. 특히 집행유예를 목표로 한다면, 법적 절차와 선처를 위한 요건들을 정확히 이해하고 체계적으로 준비하는 것이 중요합니다.

본 글에서는 공무집행방해죄의 법적 의미와 처벌 기준부터 2026년 기준 집행유예 선고를 위한 핵심 조건, 그리고 실질적인 대응 전략까지 상세히 안내해 드립니다.

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공무집행방해란 무엇이고 처벌은 어떻게 될까?

공무집행방해죄는 공무원이 직무를 집행함에 있어 폭행 또는 협박을 가하여 이를 방해하는 행위를 처벌하는 범죄입니다. 이는 공무원의 정당한 직무 수행을 보호하고, 국가의 공권력이 원활하게 행사되도록 하기 위한 목적으로 형법 제136조에 규정되어 있습니다. 단순히 공무원에게 불만을 표하거나 항의하는 것을 넘어, 물리적인 힘을 행사하거나 해악을 고지하는 등의 행위가 포함됩니다.

공무집행방해의 성립 요건

공무집행방해죄가 성립하려면 몇 가지 조건이 충족되어야 합니다.

첫째, 행위의 대상이 적법한 공무집행이어야 합니다. 공무원이 법률과 절차에 따라 정당하게 직무를 수행하는 중에 발생한 방해 행위여야 합니다. 만약 공무집행 자체가 위법하거나 부당했다면 공무집행방해죄는 성립하지 않을 수 있습니다.

둘째, 폭행 또는 협박의 방법으로 공무집행을 방해해야 합니다. 여기에서 폭행은 사람의 신체에 대한 유형력 행사를 의미하며, 협박은 해악을 가할 것을 고지하여 공포심을 유발하는 행위를 말합니다.

셋째, 이러한 행위로 인해 실제로 공무원의 직무 집행이 방해되었거나 방해될 위험이 발생해야 합니다.

법정형과 처벌 수위

공무집행방해죄는 그 처벌 수위가 결코 가볍지 않습니다. 형법 제136조에 따르면, 공무집행방해죄를 저지른 자는 5년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 이는 단순 폭행죄나 협박죄보다 무거운 형량으로, 국가의 공권력에 대한 도전으로 간주되기 때문입니다 초범이라 할지라도 사안의 경중에 따라 실형이 선고될 가능성도 배제할 수 없습니다.

특히 술에 취한 상태에서 우발적으로 저지른 범행이라 할지라도, 심신미약으로 인한 감경이 쉽지 않으며 오히려 비난 가능성이 높아질 수 있습니다. 따라서 혐의를 받게 되면 초기부터 상황을 객관적으로 판단하고 대응하는 것이 중요합니다.

핵심 포인트

공무집행방해죄 핵심 요약

  • 정의: 공무원의 직무 집행을 폭행 또는 협박으로 방해하는 행위.

  • 성립 요건: 적법한 공무집행 중, 폭행 또는 협박 행위, 직무 방해의 결과 또는 위험 발생.

  • 법정형: 5년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금.

  • 특징: 공권력 침해로 보아 엄중히 처벌하며, 초범이라도 실형 가능성이 있습니다.

집행유예 선처, 어떤 조건이 필요한가?

공무집행방해 혐의로 기소되었을 때 피고인이 희망하는 결과 중 하나는 집행유예 선고일 것입니다. 집행유예는 유죄 판결을 받지만 일정 기간 형의 집행을 유예하여 실형을 면하게 해주는 제도입니다. 그러나 집행유예가 모든 경우에 허용되는 것은 아니며, 법원이 종합적으로 고려하는 여러 참작 사유들이 존재합니다.

집행유예 선고의 기본 조건

형법 제62조에 따르면, 3년 이하의 징역 또는 금고형을 선고할 경우, 정상에 참작할 만한 사유가 있을 때 1년 이상 5년 이하의 기간 동안 형의 집행을 유예할 수 있습니다. 즉, 공무집행방해죄의 법정형이 5년 이하의 징역이므로, 법원이 3년 이하의 징역형을 선고하는 경우에만 집행유예를 고려할 수 있습니다. 벌금형에 대해서는 집행유예가 적용되지 않습니다.

법원이 고려하는 주요 참작 사유

법원은 집행유예 선고 여부를 결정할 때 다음 요소들을 종합적으로 평가합니다.

참작 요소

내용

고려 사항

범행 동기 및 경위

우발적 범행, 계획적 범행 여부

우발적이고 참작할 만한 사정이 있다면 유리

피해 정도 및 결과

공무집행 방해의 심각성, 공무원의 상해 여부

피해가 경미하고 회복 노력이 있다면 유리

피고인의 태도

범행 인정 여부, 반성 여부, 재범 방지 노력

진심으로 반성하고 재범 방지 노력을 보이면 유리

전과 유무

동종 또는 다른 범죄 전과 여부

전과가 없거나 동종 전과가 없는 경우 유리

사회적 유대 관계

가족 관계, 직업, 사회적 지위

안정적인 사회생활 영위 여부

합의 여부

피해 공무원과의 합의 및 피해 회복 노력

합의가 이루어지거나 피해 회복 노력이 있다면 유리

이러한 요소들은 개별적으로 판단되는 것이 아니라, 전체적인 상황과 피고인의 재범 가능성 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다. 예를 들어, 술에 취해 우발적으로 범행을 저질렀더라도 피해 공무원에게 심각한 상해를 입혔다면 집행유예를 받기 어려울 수 있습니다.

반대로, 범행 경위는 다소 좋지 않았더라도 진심으로 반성하고 피해 회복을 위해 노력하며, 재범 방지 노력을 적극적으로 보인다면 선처를 받을 가능성이 높아집니다.

판례로 살펴보는 집행유예 사례

2026년에도 공무집행방해 사건은 다양한 형태로 발생하며, 법원은 각 사건의 구체적인 사실 관계를 바탕으로 집행유예 여부를 결정합니다. 특정 판례를 직접 인용할 수는 없지만, 일반적으로 집행유예가 선고되는 사건들의 특징을 살펴보면 선처를 위한 중요한 시사점을 얻을 수 있습니다.

집행유예 선고가 이루어진 사례의 특징

법원이 집행유예를 선고하는 경우, 다음과 같은 요소들이 복합적으로 작용하는 경향이 있습니다.

  • 초범이거나 동종 전과가 없는 경우: 과거에 공무집행방해와 같은 범죄로 처벌받은 전력이 없는 경우, 법원은 이를 긍정적으로 판단합니다. 이는 피고인의 재범 위험성이 상대적으로 낮다고 보기 때문입니다.

  • 범행 경위가 우발적이고 참작할 만한 사정이 있는 경우: 계획적인 범행보다는 순간적인 감정이나 오해로 인해 우발적으로 발생한 사건의 경우, 그 경위에 따라 선처의 여지가 생길 수 있습니다. 예를 들어, 과도한 공권력 행사라고 오인하여 저항하는 과정에서 발생한 경우 등이 해당될 수 있습니다.

  • 피해 공무원과의 합의 또는 피해 회복 노력: 피해 공무원에게 진심으로 사과하고 합의를 통해 피해를 회복시키려는 노력을 보인다면, 이는 피고인의 반성 태도를 보여주는 중요한 증거가 됩니다. 합의가 이루어지지 않더라도 피해 회복을 위한 구체적인 노력을 보여주는 것이 중요합니다.

  • 범행으로 인한 피해가 경미한 경우: 공무집행이 심각하게 방해되지 않았거나, 공무원에게 중대한 상해가 발생하지 않은 경우 등 피해 정도가 경미할수록 집행유예 가능성이 높아집니다.

  • 피고인의 진지한 반성 태도 및 재범 방지 노력: 법원은 피고인이 자신의 잘못을 깊이 뉘우치고 있는지, 그리고 앞으로 같은 잘못을 반복하지 않기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 중요하게 평가합니다. 반성문 제출, 심리 상담 참여, 음주 문제 해결 노력 등이 이에 해당합니다.

2026년 판례의 흐름

2026년에도 법원은 공무집행방해죄에 대해 여전히 엄정한 태도를 유지하고 있습니다. 다만, 각 사건의 특수성을 고려하여 피고인의 개별적인 사정을 면밀히 검토하고 있습니다. 단순한 주장보다는 객관적인 증거와 구체적인 노력을 통해 자신의 상황을 소명하는 것이 집행유예 선고에 결정적인 영향을 미칩니다. 즉, 형식적인 반성보다는 진정성 있는 태도와 실질적인 개선 노력이 더욱 중요하게 평가되는 추세입니다.

TIP

판례 분석을 통한 선처 가능성 높이기

  • 자신의 사건이 위에서 언급된 집행유예 선고 특징들과 얼마나 부합하는지 객관적으로 평가해 보세요.

  • 초범 여부, 범행의 우발성, 피해 공무원과의 합의 노력, 피해 경미성, 진정한 반성 태도 등이 핵심 요소입니다.

  • 이 요소들을 충족시키기 위한 구체적인 행동 계획을 세우고 실행하는 것이 중요합니다.

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재범 시 처벌은 얼마나 무거워질까?

집행유예는 선처의 기회이지만, 동시에 재범에 대한 경고이기도 합니다. 집행유예 기간 중에 다시 범죄를 저지르게 되면 엄중한 처벌을 받게 되며, 이는 단순한 가중처벌을 넘어섭니다.

집행유예 취소와 가중처벌

형법 제63조는 집행유예 기간 중 고의로 범한 죄로 금고 이상의 형을 선고받아 그 판결이 확정된 때에는 집행유예 선고가 효력을 잃는다고 규정하고 있습니다. 이는 즉, 이전에 유예되었던 형벌이 다시 살아나게 된다는 의미입니다.

구분

내용

영향

집행유예 취소

유예되었던 원래 형이 집행됨

이전에 선고받았던 징역형을 실제로 살아야 합니다.

새로운 범죄 처벌

재범에 대한 별도의 처벌

집행유예 기간 중 저지른 새로운 범죄에 대한 형벌이 추가됩니다.

실형 가능성 증대

두 개의 형을 모두 살게 됨

유예되었던 형과 새로운 범죄의 형을 모두 복역하게 되므로, 실형을 면하기 어렵습니다.

예를 들어, 공무집행방해로 징역 1년 6개월에 집행유예 2년을 선고받은 사람이 집행유예 기간 중 다시 폭행죄를 저질러 징역 6개월을 선고받아 확정되면, 원래 유예되었던 징역 1년 6개월과 새로운 징역 6개월을 합하여 총 2년간 복역하게 됩니다.

재범의 심각성

집행유예 기간 중의 재범은 법원이 부여한 기회를 저버린 행위로 간주되어, 재범의 위험성이 높다고 판단됩니다. 이로 인해 향후 다른 범죄에 연루되더라도 선처를 받기가 극히 어려워지며, 사회생활에도 치명적인 영향을 미칠 수 있습니다.

특히 공무집행방해와 같은 공권력 침해 범죄는 사회적 비난 가능성이 크기 때문에, 재범 시 더욱 엄격한 잣대가 적용될 수 있습니다. 따라서 집행유예를 선고받았다면 해당 기간 동안 법규를 준수하고 재범을 방지하기 위한 노력을 기울이는 것이 무엇보다 중요합니다.

주의사항

집행유예 기간 중 재범의 위험성

  • 집행유예 기간 중 고의로 금고 이상의 죄를 범하여 확정되면 집행유예가 취소됩니다.

  • 이전에 유예되었던 형과 새로운 범죄에 대한 형을 모두 복역해야 합니다.

  • 이는 법원이 부여한 마지막 기회를 저버린 것으로 판단되어, 향후 어떠한 범죄에도 선처를 받기 어려워집니다.

집행유예를 위한 효과적인 대응 전략

공무집행방해 혐의를 받고 집행유예를 목표로 한다면, 초기부터 체계적이고 전략적인 대응이 필수적입니다. 단순히 억울함을 호소하는 것을 넘어, 법원이 선처를 고려할 수 있도록 구체적인 노력을 보여주어야 합니다.

1. 초기 단계에서의 신속한 법률 상담

사건 발생 직후 법률 상담을 받는 것이 중요합니다. 변호인과 상담하여 사건의 사실 관계를 정확히 파악하고, 법적 쟁점을 분석하며, 앞으로의 대응 방향을 설정해야 합니다. 초기 진술의 방향, 증거 수집 방법 등에 대한 조언을 받아 불리한 상황을 만들지 않도록 주의해야 합니다. 법무법인태하와 같은 법률 사무소와 상담하여 자신의 상황에 맞는 맞춤형 전략을 수립하는 것이 필요합니다.

2. 진심 어린 반성 및 재범 방지 노력

법원은 피고인의 진정성 있는 반성 태도를 중요하게 평가합니다. 반성문을 작성할 때는 형식적인 내용보다는 자신의 잘못을 구체적으로 인정하고, 피해 공무원에게 미안함을 표하며, 앞으로 어떻게 변화하고 재범을 방지할 것인지 구체적인 계획을 담는 것이 좋습니다. 예를 들어, 술 문제로 인한 범행이라면 단주를 위한 노력이나 상담 참여 등을 언급할 수 있습니다.

3. 피해 공무원과의 합의 노력

피해 공무원과의 합의는 집행유예 선고에 결정적인 영향을 미칠 수 있는 요소입니다. 합의가 원만하게 이루어진다면, 피해 회복 노력과 진정한 반성 태도를 법원에 보여줄 수 있습니다. 합의 과정에서는 감정적인 대응을 피하고, 진심으로 사과하며 피해 보상을 제안하는 것이 중요합니다. 합의가 어렵더라도 피해 회복을 위한 공탁 등 구체적인 노력을 보여주는 것이 좋습니다.

4. 정상 참작 자료 확보

피고인에게 정상 참작 자료들을 수집하여 제출해야 합니다.

  • 가족 관계 증명서, 재직증명서: 안정적인 사회적 유대 관계를 보여줍니다.

  • 표창장, 봉사활동 내역: 성실한 사회 구성원임을 입증할 수 있습니다.

  • 진단서 (정신과 상담 기록 등): 범행 당시 심리적 어려움이 있었다면 이를 증명할 수 있습니다.

  • 탄원서: 가족, 지인, 직장 동료 등이 피고인의 선처를 호소하는 내용입니다.

이러한 자료들은 피고인이 단순히 처벌을 피하려는 것이 아니라, 자신의 삶을 개선하고 재범하지 않으려는 의지가 있음을 법원에 전달하는 데 도움이 됩니다. 공무집행방해 사건은 그 특성상 초기 대응과 체계적인 준비가 결과를 좌우할 수 있습니다. 법무법인태하와 같은 법률 사무소의 조력을 받아 법적 절차를 정확히 이해하고, 선처를 위한 전략을 효과적으로 실행하는 것이 현명한 방법입니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 공무집행방해죄는 어떤 경우에 성립하나요?

A. 공무원이 적법하게 직무를 집행하는 과정에서 폭행이나 협박을 가해 그 직무를 방해했을 때 성립합니다. 공무집행이 위법하거나 부당했다면 죄가 성립하지 않을 수 있습니다.

Q. 공무집행방해죄로 집행유예를 받으려면 어떤 조건이 필요한가요?

A. 법원에서 3년 이하의 징역형을 선고할 때, 범행 동기, 피해 정도, 피고인의 반성 태도, 전과 유무, 피해자와의 합의 여부 등을 종합적으로 고려하여 집행유예 여부를 결정합니다.

Q. 집행유예 기간 중 다시 범죄를 저지르면 어떻게 되나요?

A. 집행유예 기간 중 고의로 금고 이상의 형을 선고받아 확정되면, 이전에 유예되었던 형의 집행이 취소됩니다. 따라서 원래 유예되었던 형과 새로운 범죄에 대한 형을 모두 복역하게 됩니다.

Q. 피해 공무원과의 합의가 집행유예에 미치는 영향은 무엇인가요?

A. 피해 공무원과의 합의는 피고인의 반성 태도를 보여주는 중요한 요소이며, 피해 회복을 위한 노력으로 평가되어 집행유예 선고에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

Q. 공무집행방해 혐의를 받게 되면 먼저 무엇을 해야 할까요?

A. 사건 발생 직후 변호사와 상담하여 상황을 정확히 파악하고, 초기 진술 방향 설정, 증거 수집 등 앞으로의 대응 전략을 신속하게 수립하는 것이 중요합니다.

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"회사"가 약관을 개정할 경우에는 그 개정약관은 그 적용일자 이후에 체결되는 계약에만 적용되고 그 이전에 이미 체결된 계약에 대해서는 개정전의 약관조항이 그대로 적용됩니다. 다만 이미 계약을 체결한 이용자가 개정약관 조항의 적용을 받기를 원하는 뜻을 제3항에 의한 개정약관의 공지기간내에 "회사"에 송신하여 "회사"의 동의를 받은 경우에는 개정약관 조항이 적용됩니다. 5. 이 약관에서 정하지 아니한 사항과 이 약관의 해석에 관하여는 정부가 제정한 전자거래소비자보호지침 및 관계법령 또는 상관례에 따릅니다. 제4조 (약관 외 준칙) 회사는 필요한 경우 서비스 내의 개별항목에 대하여 개별약관 또는 운영원칙(이하 '서비스별 안내'라 합니다)를 정할 수 있으며, 이 약관과 서비스별 안내의 내용이 상충되는 경우에는 서비스별 안내의 내용을 우선하여 적용합니다. 제5조(서비스의 제공 및 변경) 회사는 다음과 같은 서비스를 제공합니다. 1. 온라인 상담 신청 서비스 제공 2. 법률 정보 3. 기타 회사가 정하는 서비스 4. 회사가 제공하기로 이용자와 서비스의 내용을 기술적 사양의 변경 등의 사유로 변경할 경우에는 회사는 이로 인하여 이용자가 입은 손해를 배상하지 아니합니다. 단, 회사에게 고의 또는 중대한 과실이 있는 경우에는 그러하지 아니합니다. 제6조(서비스의 중단) 1. 회사는 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수점검, 교체 및 고장, 통신의 두절 등의 사유가 발생한 경우에는 서비스의 제공을 일시적으로 중단할 수 있습니다. 2. 제1항에 의한 서비스 중단의 경우에는 회사는 제8조에 정한 방법으로 이용자에게 통지합니다. 3. 회사는 제1항의 사유로 서비스의 제공이 일시적으로 중단됨으로 인하여 이용자 또는 제3자가 입은 손해에 대하여 배상하지 아니합니다. 단 회사에게 고의 또는 과실이 있는 경우에는 그러하지 아니합니다. 제7조 (개인정보의 보호) 1. 개인 정보의 수집목적 및 이용목적은 사이트 내에서 제공하는 컨텐츠 및 서비스의 원활한 활용과 회원 관리를 목적으로 합니다. 2. 개인 정보 수집 항목은 온라인 상담을 위한 성명, 연락처, 이메일 등의 기본정보를 수집합니다. 3. 개인 정보의 보유기간은 개인이 정보를 등록하여 회사에서 제공하는 서비스를 받는 기간에 보유되며, 개인이 회원탈퇴를 요청한 경우에는 정보를 삭제 처리하여 더 이상 정보를 보유하지 않습니다. 제8조 (회사의 의무) 1. 회사는 법령과 본 약관이 금지하거나 공서양속에 반하는 행위를 하지 않으며 본 약관이 정하는 바에 따라 지속적이고 안정적으로 서비스를 제공하기 위해서 노력합니다. 2. 회사는 회원이 안전하게 인터넷 서비스를 이용할 수 있도록 회원의 개인정보보호를 위해 노력합니다. 3. 회사는 회원이 원하지 않을 경우 영리목적의 광고성 전자우편을 발송하지 않습니다. 제9조 (회원의 의무) 회원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 안됩니다. 1. 온라인 상담 신청 또는 변경 시 허위내용을 등록하는 행위 2. 회사에 게시된 정보를 임의로 변경하는 행위 3. 회사나 기타 제3자의 인격권 또는 지적재산권을 침해하거나 업무를 방해하는 행위 4. 다른 회원의 ID를 도용하는 행위 5. 정크메일(junk mail), 스팸메일(spam mail), 행운의 편지(chain letters), 피라미드 조직에 가입할 것을 권유하는 메일, 외설 또는 폭력적인 메시지,화상,음성 등이 담긴 메일을 보내거나 기타 공서양속에 반하는 정보를 공개 또는 게시하는 행위 6. 관련 법령에 의하여 그 전송 또는 게시가 금지되는 정보(컴퓨터 프로그램 등)의 전송 또는 게시하는 행위 7. 회사의 직원이나 회사 인터넷 서비스의 관리자를 가장하거나 사칭하여 또는 타인의 명의를 도용하여 글을 게시하거나 메일을 발송하는 행위 8. 컴퓨터 소프트웨어, 하드웨어, 전기통신 장비의 정상적인 가동을 방해, 파괴할 목적으로 고안된 소프트웨어 바dl러스, 기타 다른 컴퓨터 코드, 파일, 프로그램을 포함하고 있는 자료를 게시하거나 전자우편으로 발송하는 행위 9. 다른 회원에 대한 개인정보를 동의 없이 수집, 저장, 공개하는 행위 10. 불특정 다수의 자를 대상으로 하여 광고 또는 선전을 게시하거나 스팸메일을 전송하는 등의 방법으로 회사의 서비스를 이용하여 영리목적의 활동을 하는 행위 11. 회사에 제공하는 서비스에 정한 약관 기타 서비스 이용에 관한 규정을 위반하는 행위 위 각호에 해당하는 행위를 한 회원이 있을 경우 회사는 해당회원에 대한 회원자격을 적절한 방법으로 제한 및 정지, 상실 시킬 수 있습니다. 회원은 그 귀책사유로 인하여 회사에나 다른 회원이 입은 손해를 배상할 책임이 있습니다. 제10조 (게시물의 삭제) 회원의 공개 게시물의 내용이 다음 각 호에 해당하는 경우 회사는 회원에게 사전 통지 없이 해당 공개 게시물을 삭제할 수 있고 해당 회원의 회원 자격을 제한, 정지 또는 상실 시킬 수 있습니다. 1. 다른 회원 또는 제3자를 비방하거나 중상 모략으로 명예를 손상시키는 내용 2. 공서양속에 위반되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 유포하는 내용 3. 범죄행위와 관련이 있다고 판단되는 내용 4. 다른 회원 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용 5. 광고성 또는 상업적 목적이 두드러진 경우 6. 기타 관계 법령에 위배된다고 판단되는 내용 제11조 (저작권의 귀속 및 이용제한) 1. 회사에 작성한 저작물에 대한 저작권 기타 지적재산권은 회사에 귀속합니다. 2. 회원은 회사를 이용함으로써 얻은 정보를 회사의 사전승낙 없이 복제, 전송, 출판, 배포, 방송 기타 방법에 의하여 영리목적으로 이용하거나 제3자에게 이용하게 하여서는 안됩니다. 제12조 (정보의 제공) 1. 회사는 회원에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되는 각종 정보에 대해서 전자우편이나 서신, 우편, SMS, 전화, 모바일 어플리케이션 Push 알림 등의 방법으로 회원에게 제공할 수 있습니다. 2. 회사는 서비스 개선 및 회원 대상의 서비스 소개 등의 목적으로 회원의 동의 하에 관련 법령에 따라 추가적인 개인 정보를 수집할 수 있습니다. 제13조 (상담에 관한 규정) 1. 서비스에서 진행된 상담의 내용은 회사의 동의 없이 다른 목적으로 이용될 수 없습니다. 2. 아래와 같은 상담을 신청하는 경우에는 상담 서비스를 전체 또는 일부 제공하지 않을 수 있습니다. - 같은 내용의 상담을 반복하여 신청하는 경우 - 상식에 어긋나는 표현을 사용하거나 비어를 사용하여 상담을 신청하는 경우 - 타인을 해하기 위한 정보 취득목적으로 상담하는 경우 제14조 (손해배상) 회사와 이용자는 서비스 이용과 관련하여 고의 또는 과실로 상대방에게 손해를 끼친 경우에는 이를 배상하여야 합니다. 단, 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 회사는 무료로 제공하는 서비스의 이용과 관련하여 개인정보보호정책에서 정하는 내용에 위반하지 않는 한 어떠한 손해도 책임을 지지 않습니다. 제15조 (면책조항) 1. 회사는 천재지변, 전쟁, 기간통신사업자의 서비스 중지 및 기타 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 제공에 대한 책임이 면제됩니다. 2. 회사는 서비스용 설비의 보수, 교체, 정기점검, 공사 등 부득이한 사유로 발생한 손해에 대한 책임이 면제됩니다. 3. 회사는 회원의 컴퓨터 오류에 의해 손해가 발생한 경우, 또는 회원이 신상정보 및 전자우편 주소를 부실하게 기재하여 손해가 발생한 경우 책임을 지지 않습니다. 4. 회사는 회원이 서비스를 이용하여 기대하는 수익을 얻지 못하거나 상실한 것에 대하여 책임을 지지 않으며, 서비스를 이용하면서 얻은 자료로 인한 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다. 5. 회사는 회원이 서비스에 게재한 각종 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등 내용에 대하여 책임을 지지 않으며, 회원 상호간 및 회원과 제 3자 상호 간에 서비스를 매개로 발생한 분쟁에 대해 개입할 의무가 없고, 이로 인한 손해를 배상할 책임도 없습니다. 6. 회사는 회원의 게시물을 등록 전에 사전심사 하거나 상시적으로 게시물의 내용을 확인 또는 검토하여야 할 의무가 없으며, 그 결과에 대한 책임을 지지 아니합니다. 제16조 약관의 개정 1. 회사는 약관의 규제 등에 관한 법률, 전자거래기본법, 전자서명법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다. 2. 회사에 본 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 초기화면에 그 적용일자 30일 이전부터 적용일자 전일까지 공지합니다. 3. 회사에 본 약관을 개정할 경우에는 그 개정약관은 개정된 내용이 관계 법령에 위배되지 않는 한 개정 이전에 회원으로 가입한 회원에게도 적용됩니다. 4. 변경된 약관에 이의가 있는 회원은 회원탈퇴를 요청할 수 있습니다. 제17조 (재판권 및 준거법) 이 약관에 명시되지 않은 사항은 전기통신사업법 등 대한민국의 관계법령과 상관습에 따릅니다. 서비스 이용으로 발생한 분쟁에 대해 소송이 제기되는 경우, 서울중앙지방법원을 관할법원으로 합니다. 부칙 시행일: 이 약관은 2025년 12월부터 시행합니다.
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태하의 사건스토리

서울주사무소 : 서울시 강남구 테헤란로 522 홍우빌딩 14층

수원분사무소 : 수원시 영통구 광교중앙로 266번길 30 그랜드프라자7층

인천분사무소 : 인천시 연수구 센트럴로 263 IBS타워 17층

천안분사무소 : 충청남도 천안시 동남구 청수14로 66 5층

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